"Man muss die Dinge so tief sehen, dass sie einfach werden"

(Konrad Adenauer)

Business Excellence 

* Unternehmen * 
* Prozesse *
* Menschen *
* Veränderungen *

Sie befinden sich in einer Phase der Veränderung?

Strategische Konzepte zur Erhaltung und Steigerung der Unternehmensleistung

Impulse setzen und Verbesserungspotenziale im Unternehmen erkennen, strategisch nutzen und nachhaltig umsetzen

Operational Excellence ist der Garant für wirtschaftlichen Erfolg.

Mein Werdegang prägt prägt meine Arbeit.
Aus diesem Grunde sind Ihr Unternehmen und Sie für mich mehr als nur ein Job.
Es ist mir wichtig Ihre Situation und Vorhaben im Detail zu verstehen, in allen Bereichen mitzudenken, als Ganzes zu betrachten und Themen zu Ende zu denken und umzusetzen.

Zeit für Veränderungen?

Strategisches Service- & Prozessmanagement

  • Produktivität im Unternehmen verstehen, Chancen erkennen und verändern? 
  • Risiken im Betrieb erkennen und bewerten?
  • Prozess Landscape & Optimierung?
  • KI - Treiber für den Geschäftswert?
  • Ablauforganisation  & Produktionskosten?
  • Operational Due Dilligence
  • Service Excellence
  • Outsourcing und 3rd Party Vendor Management?

Transformation & Integration

  • Management Challenge: Change & Transformation
  • Innovationsblocker "Change"?
  • Integration, Carve Out und wie geht's weiter?
  • Offshore - Kostensenkner oder Kostenfalle?
  • Organisation & Culture?
  • Ditigtalisierung und was nun?
  • Krisenmanagement und Business Continuity?

Business Coaching
& HR Support

  • Coaching - Moderation - Mediation - Supervision
  • Führungskräfte Mentoring
  • Führungskräfte und Mitarbeiter Coaching
  • Kompetenz - Skill - Produkt - Matrix
  • Vorbereitung auf Führungs Rolle oder Abteilungswechsel und aktive Begleitung
  • Individuell abgestimmte Mitarbeiter Coaching Pakete 
    (Persönlichkeits Entwicklung, Konflikmanagement, Burnout Prevention, Wiedereinstieg) 


Details & Methodik:
Robert Erben Coaching Augsburg

Team Coaching
& Team Spirit

  • Teams aufsetzen und effektiv führen
  • Team- Rollen- und Projektaufstellungen 
  • Teamidentität & Teamkultur
  • Team- und Abteilungsziele hinterfragen und entwickeln
  • Leistung, Effizienz und Effektivität stabilisieren oder erhöhen
  • Kompetenzabgrenzungen und Konflikte auflösen
  • Organisationsveränderungen aussteuern
  • Back to green für Teams- und Projekte